В рамках III Медиафорума «Строим Будущее России», который состоялся в преддверии 70-летия Дня строителя, ведущие эксперты отрасли обсудили одну из самых острых проблем — нехватку квалифицированных кадров в строительстве и ЖКХ. Открыл дискуссию доклад Алины Постоваловой, заместителя директора по инновациям и учебной работе, руководителя Университета Минстроя НИИСФ РААСН и председателя Комитета по подготовке и аттестации кадров НОТИМ.
Согласно данным, представленным на форуме, строительная отрасль России сталкивается с серьезным дефицитом специалистов на всех уровнях — от рабочих специальностей до инженерно-технических работников и руководящих позиций. Эта проблема становится критическим фактором, сдерживающим реализацию масштабных инфраструктурных проектов и программ жилищного строительства.
«Кадровый вопрос сегодня — это не просто отраслевая проблема, а стратегический вызов для всей экономики страны», — отметила Алина Постовалова в своем выступлении.
Три столпа решения кадрового вопроса
В ходе своего доклада эксперт представила комплексный подход к преодолению кадрового дефицита, основанный на трех взаимосвязанных направлениях:
- Технологическая трансформация отрасли. Внедрение автоматизации, робототехники и цифровых инструментов позволит существенно снизить потребность в рабочей силе при сохранении или даже увеличении объемов строительства. По оценкам экспертов, современные технологические решения способны сократить трудозатраты на отдельных участках до 40%.
- Повышение производительности труда. Этот аспект включает не только техническое переоснащение, но и оптимизацию бизнес-процессов, внедрение бережливого производства, а также системное обучение персонала новым методам работы. Особое внимание уделяется цифровизации и информационному моделированию, которые становятся драйверами роста эффективности.
- Диверсификация источников кадров. Помимо традиционного привлечения выпускников профильных учебных заведений, эксперты рекомендуют активнее работать с трудовыми мигрантами, специалистами из смежных отраслей, а также развивать программы переквалификации и профессиональной переподготовки.
Качество важнее количества
Участники дискуссии особо подчеркнули значимость высококвалифицированных специалистов в современных условиях. По словам экспертов, один высококлассный профессионал способен заменить нескольких работников средней квалификации, обеспечивая при этом более высокое качество работ и сокращение сроков их выполнения.
«Мы наблюдаем парадоксальную ситуацию: при общем дефиците кадров наиболее востребованы специалисты с высоким уровнем компетенций, владеющие современными технологиями. Именно они становятся ключевым фактором конкурентоспособности компаний», — отметили участники форума.
Инвестиции в кадры — высокодоходный актив
Одним из важнейших выводов дискуссии стало признание экономической эффективности инвестиций в развитие человеческого капитала. По данным исследований, представленных на форуме, каждый рубль, вложенный в технологии и обучение персонала, приносит доходность в 2–3 раза, что делает такие инвестиции одними из самых выгодных для строительных компаний.
Консолидация усилий для решения проблемы
Итогом сессии стало понимание необходимости объединения усилий всех заинтересованных сторон — государства, бизнеса и образовательных учреждений — для формирования эффективной системы подготовки и развития кадров в строительной отрасли.
«Только совместными усилиями мы сможем обеспечить строительную отрасль и сферу ЖКХ необходимыми профессионалами. Это требует не только финансовых вложений, но и изменения подходов к образованию, организации труда и управлению человеческими ресурсами», — подчеркнула Алина Постовалова, завершая свое выступление.
Медиафорум «Строим Будущее России» продолжит свою работу, объединяя экспертов для обсуждения ключевых вопросов развития строительной отрасли и выработки практических решений актуальных проблем.