Сегодня в рамках деловой программы Международной выставки жилищно-коммунального хозяйства и строительного комплекса UtiliCon прошла одна из самых ожидаемых дискуссий дня — сессия «Талант выигрывает игры, а команда выигрывает чемпионаты», посвящённая кадровому потенциалу отраслей строительства и жилищно-коммунального хозяйства.
Модератором сессии выступила директор Центра развития практикоориентированного образования ВНИИ Труда Минтруда России Ирина Никишина.
НИИСФ РААСН, Университет Минстроя и Отраслевой центр компетенций в ЖКХ Минстроя России НИИСФ РААСН представили своё видение одной из тем повестки — формирования кадрового потенциала систем жилищно-коммунального хозяйства.
Среди спикеров — проректор МГСУ Гузалия Фазылзянова, директор по персоналу Capital Group Михаил Сивак, президент НАВВ Светлана Гафарова и заместитель председателя СПК ЖКХ Леонид Чернышов.
Дискуссия была сосредоточена на главной проблеме, с которой сегодня сталкиваются предприятия ЖКХ и строительного комплекса, — остром дефиците квалифицированных кадров. Специалисты обсудили причины дисбаланса, состояние рынка труда, перспективы привлечения молодых специалистов и возможности повышения престижности профессий в отрасли. Участники сессии отметили, что кадровая проблема перестала быть локальной — она напрямую влияет на устойчивость инфраструктуры, реализацию национальных целей и модернизацию коммунальной системы.
В своём выступлении Алина Постовалова представила комплексный анализ кадровой ситуации, опирающийся на масштабный мониторинг предприятий ЖКХ, проведённый Минстроем России совместно с Фондом развития территорий и МГСУ. Она подчеркнула, что отрасль сегодня работает в условиях значительного кадрового дефицита — каждое пятое рабочее место остаётся вакантным, а средний возраст специалистов приближается к 50 годам.
«Да, один квалифицированный специалист способен оперативно устранить аварию. Но устойчивость системы создаёт только команда. Надёжное теплоснабжение, бесперебойное водоснабжение и эффективная эксплуатация инфраструктуры — это всегда результат коллективной работы, где от слаженности взаимодействия зависит не просто качество услуг, а уровень безопасности и комфорта миллионов людей», — отметила Алина Анатольевна.
Алина Постовалова обратила внимание на риски, которые создаёт старение кадров и низкая привлекательность отрасли для выпускников и подчеркнула, что вопросы подготовки специалистов невозможно решать точечно — необходима долгосрочная модель прогнозирования потребности, формирование современных образовательных программ и развитие системы непрерывного обучения.
Особое внимание спикер уделила цифровым компетенциям работников отрасли. Она отметила, что современные специалисты должны владеть технологиями диспетчеризации, цифровой аналитики, IoT-оборудованием и инструментами информационного моделирования: «Разговор о производительности труда сегодня — это разговор не только о навыках, но и о цифровой культуре. Именно кадры становятся главным условием успешной цифровизации предприятий ЖКХ».
Отдельный акцент она сделала на деятельности Отраслевого центра компетенций в ЖКХ Минстроя России НИИСФ РААСН (ОЦК в ЖКХ), который формирует базовую архитектуру обновления компетенций для отрасли. Алина Постовалова представила главные задачи центра: обучение руководителей предприятий, подготовку специалистов по бережливому производству, развитие цифровых навыков, формирование отраслевых стандартов и методологий повышения производительности труда.
Она напомнила, что ОЦК в ЖКХ реализует обязательства, закреплённые в Паспорте программы на 2025–2030 годы: обучение более 5 тысяч рабочих, свыше 3 тысяч специалистов по бережливым технологиям и более 600 руководителей предприятий ЖКХ. Все программы центра ориентированы на реальные запросы отрасли, её технологические изменения и переход к цифровому управлению инфраструктурой.
Завершая выступление, Алина Постовалова напомнила, что развитие отрасли — результат коллективной работы: «Несмотря на сложность отрасли, высокий износ инфраструктуры и ежедневные вызовы, специалисты ЖКХ продолжают работать и совершенствоваться. И наша общая задача — дать им инструменты, знания и уверенность для будущих побед».
Итоги обсуждения подтвердили: кадровая политика в жилищно-коммунальном хозяйстве находится на пороге масштабной трансформации. Системная работа государства, образовательных организаций, отраслевых центров компетенций и бизнеса станет фундаментом для повышения производительности труда, модернизации инфраструктуры и подготовки специалистов, способных работать в новой цифровой реальности отрасли.