Заместитель директора НИИСФ РААСН, руководитель ОЦК в ЖКХ Минстроя России Алина Постовалова выступила на расширенном заседании проектного офиса «Прогрессивное ЖКХ», посвященном кадровой политике в коммунальном комплексе и ее влиянию на производительность труда.
22 сентября 2026 года в Москве состоялось расширенное заседание проектного офиса «Прогрессивное ЖКХ» Союза российских городов. Центральной темой встречи стала кадровая политика в коммунальном комплексе и управлении жилым фондом.
В обсуждении приняли участие представители Минстроя России, Союза российских городов, Совета по профессиональным квалификациям в ЖКХ, Национальной ассоциации водоснабжения и водоотведения, образовательного и экспертного сообщества, управляющих и ресурсоснабжающих организаций.
Ключевая логика встречи — переход от фиксации кадрового дефицита к системе отраслевых решений: мониторингу потребности, актуализации профессий и квалификаций, развитию подготовки кадров, нормированию труда, профориентации и закреплению специалистов в отрасли.
В своем выступлении Алина Постовалова представила практическую организацию исполнения Дорожной карты по повышению привлекательности профессий в отрасли ЖКХ и формированию сбалансированной кадровой политики до 2030 года.
По поручению Минстроя России ОЦК в ЖКХ координирует значительную часть работы: сводит мероприятия Дорожной карты, решения протоколов, ответственных исполнителей, промежуточные результаты и контрольные точки в единую управляемую систему.
От дефицита специалистов к системе решений
Особое внимание было уделено тому, что производительность труда в ЖКХ невозможно рассматривать отдельно от кадровой потребности, квалификации работников, нормирования процессов, условий труда и привлекательности рабочих мест.
Кадровый мониторинг
Сбор данных о реальной потребности по регионам, подотраслям, профессиям и квалификациям.
Профессии и квалификации
Подготовка предложений по квалификационным требованиям и независимой оценке квалификации.
Подготовка кадров
Связь высшего образования, СПО, ДПО, целевого обучения и практики с запросом работодателей.
Нормирование труда
Инвентаризация действующих норм труда и определение нормативов, требующих актуализации.
Профориентация
Единый план мероприятий на 2027 год, включая дни карьеры, цифровой урок, конкурсы и наставничество.
Ожидаемый результат
К декабрю работа должна выйти на пять взаимосвязанных продуктов: модель кадрового мониторинга, пакет по профессиям и квалификациям, перечень норм труда для актуализации, модель подготовки и непрерывного развития кадров ЖКХ до 2030 года, а также единый план профориентации на 2027 год.
Кадровая политика в ЖКХ становится практическим инструментом развития отрасли: от данных о потребности — к подготовке специалистов, актуализации норм труда и повышению производительности.
