Открытая дискуссия о кадровых проблемах строительной отрасли с акцентом на ТИМ-компетенции
Строительная отрасль России переживает период активного роста, однако с этим ростом возникают серьезные проблемы, связанные с кадровым обеспечением. Открытая дискуссия, прошедшая 24 декабря 2024 года, стала важной платформой для обсуждения актуальных вопросов и поиска решений в этой области. В мероприятии приняли участие эксперты, представители образовательных учреждений и бизнеса, которые поделились своими взглядами на будущее подготовки специалистов в строительстве.
Модератор дискуссии: Елена Звонарева, Советник Министра строительства и ЖКХ РФ.
Участники дискуссии:- Алина Постовалова – заместитель директора НИИСФ РААСН, руководитель Университета Минстроя, председатель Комитета НОТИМ по подготовке и аттестации кадров для ТИМ.
- Михаил Бочаров – Главный редактор журнала «Информационное моделирование».
- Денис Давыдов – Руководитель по цифровизации жилищной сферы АО «ДОМ.РФ».
- Валерия Рудских – Заместитель директора ИСИ СФУ, руководитель Центра ТИМ СФУ (Красноярск).
- Анатолий Курманов – Заместитель руководителя рабочей группы Минстроя России по реализации проекта «Умный город».
- Александра Пучкова – Руководитель направления методологии ЦК РФ по цифровой трансформации строительной отрасли.
- Юлия Еремина – Руководитель Аппарата НОТИМ, исполнительный секретарь Комиссии по цифровизации строительной отрасли и ЖКХ Общественного совета при Минстрое России.
Проблемы, обсуждаемые в ходе дискуссии:- Нехватка квалифицированных специалистов – более 40% компаний самостоятельно готовят кадры, что свидетельствует о недостаточной подготовке вуза.
- Отставание образовательных программ от требований рынка – система образования не успевает адаптироваться к новым технологиям и требованиям.
- Отсутствие устойчивых связей между строительной отраслью и системой образования – многие образовательные учреждения не имеют практического взаимодействия с работодателями.
- Необходимость мониторинга потребностей в трудовых ресурсах – отсутствует система, позволяющая прогнозировать состояние рынка труда.
Алина Постовалова представила основные направления Концепции подготовки кадров для строительной отрасли и ЖКХ до 2035 года, подчеркнув важность современных навыков и умений.
Предложения для решения проблем:- Модернизация образовательного процесса
- Внедрение цифровых технологий и практикоориентированного обучения.
- Развитие soft skills.
- Укрепление связи с работодателями
- Создание отраслевых советов и совместных программ.
- Привлечение молодежи в отрасль
- Профориентация и популяризация профессии строителя.
- Государственная поддержка
- Увеличение финансирования и налоговых льгот для компаний.
- Формирование образа строителя будущего
- Подчеркивание инновационности, экологичности и престижа профессии.
Открытый разговор стал важной площадкой для обсуждения актуальных проблем и путей их решения в строительной отрасли. Концепция подготовки кадров нацелена на создание эффективной системы, способной обеспечить отрасль высококвалифицированными специалистами, готовыми к вызовам цифровой экономики.
